HR Officer/Recruiter-Deutsch

Standort: Prishtina

Stellenbezeichnung: HR Officer / Recruiter – Deutsch

Über das Unternehmen: evroTarget L.L.C., Teil der HORIZONTE Group AG, ist ein führendes BPO-Unternehmen im Energiesektor. Seit der Gründung im Jahr 2016 treiben wir die europäische Energiewende durch digitale Exzellenz sowie intelligente und nachhaltige Lösungen voran. Als regionales Kompetenzzentrum befähigen wir unsere Teams, Innovationen zu schaffen, effektiv zusammenzuarbeiten und einen nachhaltigen Einfluss auf die Energiebranche auszuüben.

Kurzbeschreibung der Position: Der/die Human Resources Officer / Recruiter setzt unter der direkten Anleitung des HR-Managers interne Richtlinien um, die sich auf die Erreichung des Rekrutierungsplans, die Verwaltung von Leistungen und Rechten gemäß geltender Gesetze sowie auf die Verwaltung und Pflege relevanter Dokumentationen und Daten beziehen. Er/Sie ist verantwortlich für den gesamten Dokumentationsprozess bei der Einstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie für die Verwaltung der Leistungsbeurteilung und die Organisation von Schulungen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

· Umsetzung des Rekrutierungsprozesses und Auswahl der Bewerber unter Einhaltung der festgelegten Verfahren.

· Laufende Erschließung neuer Rekrutierungsmöglichkeiten.

· Verwaltung des Bewerbungsverfahrens: Veröffentlichung von Stellenangeboten, Analyse von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Auswahlverfahren einschließlich Tests, Führen von Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei Einstellungsentscheidungen.

· Verwaltung und Pflege relevanter Beschäftigungsunterlagen und -daten sowie physischer und elektronischer Personalakten unter Wahrung der Vertraulichkeit.

· Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in Fragen zu Rechten, Vorteilen und Pflichten unter Einhaltung des Arbeitsvertrags und geltender gesetzlicher Bestimmungen.

· Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren, Einhaltung von Fristen, Verwaltung des Leistungsbewertungsprozesses und Organisation von Schulungen.

· Bearbeitung von Personalproblemen, Konfliktvermittlung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen einschließlich Dokumentation und Archivierung in Personalakten.

· Durchführung von Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen gemäß Arbeitsvertrag und gesetzlicher Vorgaben.

· Wahrnehmung weiterer relevanter Aufgaben im Rahmen der Position als Human Resources Officer / Recruiter.

Qualifikationen:

· Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Verwaltung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Masterabschluss im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil.

· Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1).

· Erfahrung im Personalwesen oder in der Rekrutierung ist wünschenswert.

· Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und anderer relevanter gesetzlicher Bestimmungen.

· 1–2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.

· Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

· Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten.

· Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, Prioritätensetzung und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig mit hoher Genauigkeit und Einhaltung von Fristen zu bearbeiten.

· Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen und Partnern aufzubauen und zu pflegen.

· Eigeninitiative zur Erkennung, Lösung und Vermeidung potenzieller Probleme in relevanten Prozessen.

· Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office und sozialen Plattformen; Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Systemen ist von Vorteil.

· Ausgeprägte analytische, forschungsbezogene und organisatorische Fähigkeiten.

Was wir bieten:

· Vertragliche Stabilität in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht.

· Attraktives und regelmäßiges Gehalt.

· Krankenversicherung.

· Professionelle Weiterbildungen.

· Modernes und sicheres Arbeitsumfeld.

· Entspannungsraum für Mitarbeiter.

Bewerbungsverfahren:

Um sich für diese Position zu bewerben, füllen Sie bitte das Bewerbungsformular aus und fügen Sie Ihren Lebenslauf bei. Nach Prüfung der Unterlagen werden nur Kandidaten kontaktiert, die in die engere Auswahl kommen.