Kryeshef Ekzekutiv

Në bazë të nenit 17 dhe 21 të Ligjit Nr. 03/L-087 për Ndërmarrjet Publike respektivisht nenit 13 të Ligjit Nr. 04/L-111 për ndryshimin dhe plotësimin e Ligjit Nr. 03/L-087 për Ndërmarrjet Publike, Nenit 8 të Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës, Nenit 5 të Udhëzimit Administrativ MFPT - Nr. 01/2024 për Rregullimin e Procedurave të Konkursit në Sektorin Publik, Statutit të Shoqërisë Aksionare të datës 22.11.2023 me numër protokolli 3078, Vendimit të datës 17.11.2025 me numër protokolli 3112, dhe kompetencave ligjore, Bordi i Ndërmarrjes Publike Lokale "Gjelbër" sh.a. shpall këtë: 

KONKURS TË JASHTËM 

Titulli: Kryeshef Ekzekutiv 

Numri i pozitave: 1 

Kualifikimi: Diplomë Universitare në fushat të ndërlidhura me aktivitetet me të cilat vepron Ndërmarrja. Përmbushë kushtet dhe kualifikimet sipas legjislacionit në fuqi 

Përvoja e punës: Së paku 5 vite përvojë pune në nivele të larta menaxheriale 

Niveli i pagës: 1 

Kohëzgjatja e kontratës: Me kohë të caktuar 3 (tre) vite me mundësi rizgjedhje 

Detyrat e punës dhe përgjegjësitë: 

-          Kryeshefi Ekzekutiv i ndërmarrjes ka autoritet që të lidhë kontratë për ndërmarrjen, në pajtueshmëri me Ligjin, Statutin dhe Kontratën e Punës, si dhe aktet tjera qeverisëse, përjashtuar rastet e parapara me dispozitat e nenit 192, paragrafi 192.1, pika c, të Ligjit për Shoqëritë Tregtare; 

-          Kryeshefi Ekzekutiv vepron si zyrtar kryesor administrativ i ndërmarrjes; 

-          Organizimi i Ndërmarrjes bëhet në mbikëqyrjen dhe përgjegjësinë e Kryeshefit Ekzekutiv në pajtueshmëri me statutin dhe aktet tjera të ndërmarrjes dhe vendimet e Bordit të Drejtorëve; 

-          Të gjitha çështjet në lidhje me ndërmarrjen të cilat nuk janë përgjegjësi e Komisionit Komunal të Aksionareve, Bordit të Drejtorëve, Komisionit të Auditimit/Zyrtarit të Auditimit të Brendshëm, do të vendosen me përgjegjësitë e Kryeshefit Ekzekutiv; 

-          Kryeshefi Ekzekutiv do të ketë autoritet të punësojë apo të largojë nga puna zyrtarët dhe stafin e ndërmarrjes përveç zyrtareve të cilët zgjidhen nga Bordi i Drejtorëve apo Komisioni i Auditimit; 

-          Merr pjesë me Bordin e Drejtorëve, në përcaktimin e strategjisë së ndërmarrjes dhe planet e saja strategjike afatgjata; 

-          Ofron kurdo që të jetë e nevojshme dhe së paku një herë në muaj, Bordit të drejtorëve raporte për transaksionet kryesore të ndërmarra nga ndërmarrja dhe për vendimet kryesore të marra nga menaxhmenti lidhur me udhëheqjen e veprimtarisë së ndërmarrjes; 

-          Nën përgjegjësinë e tij Bordit të Drejtorëve i dorëzon dokumente, shkresa dhe informacione lidhur me të gjitha çështjet e përfshira në agjendën e mbledhjeve të tij; 

-          Bën matjen e performancës së ndërmarrjes dhe i ofron Bordit të Drejtorëve rregullisht së paku çdo tre apo gjashtë muaj raportet e matjes së performancës së ndërmarrjes, ndaj klientëve të saj; 

-          Ofron Komisionit të Auditimit të gjitha informatat dhe asistencën që mund të kërkohet; 

-          Ofron Zyrtarit të Auditimit të brendshëm të gjitha informatat dhe asistencën që mund të kërkohen nga ai; 

-          Merr pjesë në të gjitha mbledhjet e përgjithshme; 

-          Kryen detyra dhe punë të tjera të caktuara nga Bordi i Drejtorëve në pajtim me legjislacionin në fuqi; 

-          Për punën e tij/saj i raporton Bordit të Drejtorëve 

Procedurat e konkurrimit 

Kandidatët e interesuar, aplikimin mund ta bëjnë në mënyrë Elektronike (online) përmes emailit zyrtar: [email protected]. Kandidatët duhet të dërgojnë te gjithë dokumentacionin e skanuar nëpërmjet emailit. 

Të gjithë kandidatët që i plotësojnë kriteret e verifikimit paraprak do t'i nënshtrohen testimit me shkrim dhe intervistimit. 

Poentimi nga Bordi i Drejtorëve do të bëhet si në vijim: 

- Jetë përshkrimi (CV) i kandidatit vlerësohet deri në dhjetë (30) pikë dhe 

- Intervistimi deri në njëzetë (70) pikë. 

Kalendari i përafërt i procedurës së rekrutimit: 

Procedura e rekrutimit pritet të zgjasë nga data 18.11.2025 deri më 26.12.2025 (ky afat është i përafërt dhe mund të jetë subjekt i ndryshimeve sic specifikon legjislacioni në fuqi.) 

Vetëm kandidatët e përzgjedhur do të ftohen në procedura të tjera të rekrutimit. 

Aplikacionit duhet bashkangjitur: 

-          Aplikacioni për punësim i NPL "Gjelbër" (i cili shkarkohet nga web faqja zyrtare www.gjelber.com) 

-          Deklarata nën betim (e cili shkarkohet nga web faqja zyrtare www.gjelber.com) 

-          CV 

-          Dëshmitë për kualifikim shkollor 

-          Dëshmitë për përvojën e punës trusti 

-          Kopjen e letërnjoftimit 

-          Certifikatën nga Gjykata e cila dëshmon që nuk është i/e dënuar (jo më të vjetër se gjashtë muaj) 

Aplikacionet dhe dokumentacioni i pakompletuar sipas kërkesave të përcaktuara në këtë shpallje si dhe ato që arrijnë pas skadimit të afatit të konkursit, nuk do të shqyrtohen.

Shpallja është e hapur që nga data 18.11.2025 deri më 03.12.2025 në orën 15:00. 

Për informata më të hollësishme mund të kontaktoni Divizionin e Burimeve Njerëzore të NPL "Gjelbër" SH.A. 

NDËRMARRJA PUBLIKE LOKALE 

GJELBËR SHA 

Nr. 3113 Dt. 17, 11.2025 

PRISHTINË 

Na osnovu članova 17 i 21 Zakona br. 03/L-087 o javnim preduzećima, odnosno člana 13 Zakona br. 04/L-111 o izmenama i dopunama Zakona br. 03/L-087 o javnim preduzećima, člana 8 Zakona br. 03/L- - br. 01/2024 o regulisanju postupaka 212 o radu, člana 5 Administrativnog uputstva MFPT konkurencije u javnom sektoru, Statuta akcionarskog društva od 22.11.2023. godine sa brojem protokola 3078, odluka 3112 datum 17.11.2025 i zakonskih nadležnosti, Odbor Lokalnog javnog preduzeća,,Gjelber" sh.a. objavljuje sledeće: 

JAVNI KONKURS 

Naziv: Šefa Administrativne Službe 

Broj pozicija: 1 

Kvalifikacija: Univerzitetska diploma iz oblasti vezanih za delatnost Kompanije. Ispunjava zahteve i 

kvalifikacije u skladu sa važećim zakonskim propisima 

Radno iskustvo: Najmanje 5 godina radnog iskustva na visokim rukovodećim pozicijama 

Nivo plate: 1 

Trajanje ugovora: Na određeno vreme 3 (tri) godine sa mogućnošću reizbora 

Radne obaveze i odgovornosti: 

Generalni direktor preduzeća ima ovlašćenje da zaključuje ugovore za preduzeće, u skladu sa Zakonom, Statutom i Ugovorom o radu, kao i drugim regulativnim aktima, osim u slučajevima predviđenim odredbama člana 192, stav 192.1, tačka c, Zakona o trgovinskim društvima; 

Generalni direktor deluje kao glavni administrativni službenik preduzeća; 

Organizacija preduzeća se vrši pod nadzorom i odgovornošću generalnog direktora u skladu 

sa statutom i drugim aktima preduzeća i odlukama Upravnog odbora; 

Sva pitanja u vezi sa preduzećem koja nisu u nadležnosti Opštinskog odbora akcionara, Upravnog odbora, Odbora za reviziju/služnika za internu reviziju, rešavaju se pod 

odgovornošću generalnog direktora; 

Generalni direktor ima ovlašćenje da zapošljava ili otpušta službenike i osoblje preduzeća, 

osim službenika koje je izabrao Upravni odbor ili Odbor za reviziju; 

Učestvuje sa Upravnim odborom u određivanju strategije preduzeća i njegovih dugoročnih 

strateških planova; 

Dostavlja, kad god je potrebno i najmanje jednom mesečno, Upravnom odboru izveštaje o glavnim transakcijama koje preduzeće obavlja i o glavnim odlukama koje je donelo rukovodstvo u vezi sa vođenjem aktivnosti preduzeća; 

GJELBËR 

Pod svojom odgovornošću, dostavlja Upravnom odboru dokumenta, papire i informacije u vezi sa svim pitanjima koja su na dnevnom redu njegovih sastanaka; 

Meri učinke preduzeća i dostavlja Upravnom odboru redovne izveštaje kojima se mere učinci preduzeća prema njegovim klijentima, najmanje svaka tri ili šest meseci; 

Pruža Odboru za reviziju sve informacije i pomoć koje se mogu tražiti; 

Pruža službeniku za internu reviziju sve informacije i pomoć koje se mogu tražiti od njega; Učestvuje na svim skupštinama; 

Obavlja druge dužnosti i zadatke koje mu dodeli Upravni odbor u skladu sa važećim zakonskim propisima; 

Izveštava o svom radu Upravni odbor 

Procedure konkursa 

Zainteresovani kandidati mogu se prijaviti elektronski putem zvanične imejl adrese: [email protected]. Kandidati moraju poslati svu skeniranu dokumentaciju putem imejla. 

Svi kandidati koji ispunjavaju kriterijume prethodne selekcije biće podvrgnuti pisanom testu i intervjuu. 

Upravni odbor će ocenjivati kandidate na sledeći način: 

Biografija kandidata se vrednuje do deset (30) poena i 

Intervju se vrednuje do dvadeset (70) poena. 

Približan kalendar postupka zapošljavanja: 

Očekuje se da će postupak zapošljavanja trajati od 18.11.2025. do 26.12.2025. (ovaj rok je približan i 

može biti podložan promenama u skladu sa važećim zakonskim propisima.) 

Samo odabrani kandidati biće pozvani na dalje postupke zapošljavanja. 

Uz prijavu je potrebno priložiti: 

Prijavu za zaposlenje u NPL,,Gjelber" (koja se može preuzeti sa zvanične veb stranice www.gjelber.com) 

Izjavu pod zakletvom (koja se može preuzeti sa zvanične veb stranice www.gjelber.com) 

CV 

Dokaz o obrazovanju 

Dokaz o radnom iskustvu Trust 

Kopiju lične karte 

Uverenje iz suda da nije osuđivan (ne starije od šest meseci) 

Prijave i dokumentacija koje su nepotpune prema zahtevima navedenim u ovom oglasu, kao i one 

koje stignu nakon roka za konkurs, neće se razmatrati. 

Oglas je otvoren od 18.11.2025. do 03.12.2025. u 15:00 časova. 

Za detaljnije informacije možete kontaktirati Odeljenje za ljudske resurse NPL,,Gjelber" sh.a.