Në bazë të nenit 8 të Ligjit të Punës nr.03/L-212, Rregullores mbi organizimin dhe sistematizimin e vendeve dhe detyrave të punës nr.1292 të datë: 16.06.2023, si dhe aprovimi me numër Arkivi 2737 të datës 09.09.2024 NPL ”Gjelbër”  shpall këtë:

K O N K U R S  I  JASHTËM

Për plotësimin e vendeve të punës

Këshilltar i Ndërmarrjes

Numri i pozitave: 1

Kualifikimi: Diplomë Universitare, së paku 240 ECTS fakulteti, ekonomik, juridik apo në fushat   e ndërlidhura me aktivitetet me të cilat vepron Ndërmarrja. Përmbushë kushtet dhe kualifikimet  sipas legjislacionit në fuqi.

Përvoja e punës: Së paku 4 vite përvojë pune në nivele të larta menaxheriale

Niveli i pagës: 5 

Kohëzgjatja e kontratës: puna provuese 6 muaj (me mundësi vazhdimi)

 

Detyrat e punës dhe përgjegjësitë:

-të koordinoj punën me strukturat e tjera përgjegjëse për të harmonizuar kërkesat teknike e operacionale, faktorët humanë, financiarë dhe administrativë në hartimi e projekteve afatshkurtra dhe afatgjata; 

-të paraqes para Kryeshefit Ekzekutiv projektet kryesore, duke analizuar qëllimin;

-koston, menaxhimin e riskut, pajisjet, afatin kohor, resurset e kërkuara dhe ndarjen e punës për realizimin e këtyre projekteve; 

-të koordinoj punën me shefat e departamenteve për ndjekjen e ecurisë së projekteve; 

-të veçanta, për të konkretizuar zbatimin e tyre sipas specifikimeve të miratuara; 

-të raportoj në mënyrë periodike te Kryeshefi Ekzekutiv mbi ecurinë e projekteve në zbatim, efektshmërinë dhe produktivitetin e tyre; 

-planifikon dhe koordinon aktivitetet në kuadër të projekteve; 

-të kujdeset për organizimin, përgatitjen, protokollimin e mbledhjeve dhe të takimeve që drejtohen nga Kryeshefi Ekzekutiv, personalisht ose ta delegojë tek anëtarët tjerë të kabinetit; 

-të kujdeset për trajtimin e çështjeve konkrete mbi projektet të cilat i përcillen për shqyrtim nga ana e Kryeshefit Ekzekutiv dhe raportimin para tij për përfundimin apo për probleme që lidhen me procesin e shqyrtimit të tyre; 

-të merret me shqyrtimin dhe përmbledhjen e informacionit javor apo mujor në lidhje me mbarëvajtjen e projekteve; 

-të bëjë shqyrtimin dhe përgjithësimin e problemeve të ngritura gjatë implementimit të projekteve; 

 

Procedurat e konkurrimit

Kandidatët e interesuar, aplikimin mund ta bëjnë në mënyrë Elektronike (online) përmes emailit  zyrtar: aplikimet@gjelber.com. Kandidatët duhet të dërgojnë te gjithë dokumentacionin e skenuar nëpërmjet emailit. 

Të gjithë kandidatët që i plotësojnë kriteret e verifikimit paraprak do t’i nënshtrohen testimit me shkrim dhe intervistimit. 

 

Poentimi nga Komisioni për Rekrutim do të bëhet si në vijim:

- Jetë përshkrimi (CV) i kandidatit vlerësohet deri në dhjetë (10) pikë

- Testimi me shkrim deri në shtatëdhjetë (70) pikë dhe 

- Intervistimi deri në njëzetë (20) pikë.

 

Kalendari i përafërt i procedurës së rekrutimit: 

Procedura e rekrutimit pritet të zgjasë nga data 09.09.2024 deri më 23.10.2024 (ky afat është i përafërt dhe mund të jetë subjekt i ndryshimeve siç specifikon legjislacioni në fuqi.)   

Vetëm kandidatët e përzgjedhur do të ftohen në procedura të tjera të rekrutimit. 

 

Aplikacionit duhet bashkangjitur:

-Aplikacioni për punësim i NPL ”Gjelbër” (i cili shkarkohet nga ueb faqja zyrtare www.gjelber.com) 

-Deklarata nën betim (e cili shkarkohet nga web faqja zyrtare www.gjelber.com)

-CV

-Dëshmitë për kualifikim shkollor

-Dëshmitë për përvojen e punës trusti

-Kopjen e letërnjoftimit

-Çertifikatën nga Gjykata e cila dëshmon që nuk është i/e dënuar (jo më të vjetër se gjashtë muaj)

 

Aplikacionet dhe dokumentacioni  i pakompletuar sipas kërkesave të përcakuara në këtë shpallje si dhe ato që arrijnë pas skadimit të afatit të konkursit, nuk do të shqyrtohen.

Shpallja është e hapur që nga data 09.09.2024 deri më 24.09.2024 në orën 15:00.  

Për informata më të hollësishme mund të kontaktoni Divizionin e Burimeve Njerëzore të NPL”Gjelbër” SH.A.

 

Na osnovu člana 8 Zakona o radu br. 03/L-212, Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta i zadataka br. Zeleni“ ovo najavljuje:

J A V N I   K O N K U R S

Da popuni radna mesta

Savetnik za preduzeća

Broj pozicija: 1

Kvalifikacija: Visoka stručna sprema, najmanje 240 ESPB fakultet, ekonomski, pravni ili drugi smerovi vezani za delatnost kojom Društvo posluje. Ispunjava uslove i kvalifikacije u skladu sa zakonima na snazi.

Radno iskustvo: Najmanje 4 godine radnog iskustva na visokim menadžerskim nivoima

Visina plate: 5 

Trajanje ugovora: probni rad 6 meseci (sa mogućnošću produženja)

 

Poslovi i odgovornosti:

-koordinira rad sa drugim odgovornim strukturama na usklađivanju tehničkih i operativnih zahteva, ljudskih, finansijskih i administrativnih faktora u projektovanju kratkoročnih i dugoročnih projekata; 

-predstaviti glavne projekte glavnom izvršnom direktoru, analizirajući svrhu;

-troškovi, upravljanje rizikom, oprema, vremenski okvir, potrebni resursi i alokacija 

-rad na realizaciji ovih projekata; 

-koordinira rad sa šefovima odeljenja radi praćenja napretka projekata; 

-specifične, da njihovu realizaciju konkretizuju prema odobrenim specifikacijama; 

-periodično izveštava glavnog izvršnog direktora o napretku projekata u implementaciji, njihovoj efektivnosti i produktivnosti; 

-planira i koordinira aktivnosti u okviru projekata; 

-stara se o organizaciji, pripremi, protokolu sastanaka i sastanaka koje vodi generalni direktor, lično ili ga delegira drugim članovima kabineta; 

-stara se o rešavanju konkretnih pitanja na projektima koji se upućuju na razmatranje kod glavnog izvršnog direktora i izveštava ga o završetku ili problemima u vezi sa procesom njihovog pregleda; 

-bavi se pregledom i rezimeom nedeljnih ili mesečnih informacija u vezi sa napretkom projekata; 

-sagleda i generalizova probleme koji su se pojavili tokom realizacije projekata; 

 

Konkursne procedure

Zainteresovani kandidati mogu podneti prijavu elektronskim putem (onlajn) putem zvanične mejl adrese: aplikimet@gjelber.com. Kandidati moraju da pošalju svu skriptiranu dokumentaciju putem e-pošte. 

Svi kandidati koji ispunjavaju kriterijume prethodnog skrininga biće podvrgnuti pismenom testu i intervjuu. 

 

Bodovanje od strane Komisije za zapošljavanje vršiće se na sledeći način:

- Biografija kandidata se ocenjuje do deset (10) bodova

- Pismeni test do sedamdeset (70) poena i 

- Intervju do dvadeset (20) poena.

 

Približan kalendar procedure zapošljavanja: 

-Očekuje se da će procedura zapošljavanja trajati od 09.09.2024. do 23.10.2024.   

-Samo odabrani kandidati će biti pozvani na dalje procedure zapošljavanja. 

-Uz prijavu se mora priložiti sledeće:

-Prijava za prijem u radni odnos NPL „Gjelber“(koja se može preuzeti sa zvaničnog sajta www.gjelber.com) 

-Izjava pod zakletvom (koja se može preuzeti sa zvaničnog sajta www.gjelber.com)

-CV

-Dokaze o školskoj spremi

-Dokaz o radnom iskustvu poverenja

-Kopija lične karte

-Uvjerenje iz suda kojim se dokazuje da nije osuđivan (ne starije od šest mjeseci)

 

Nepotpune prijave i dokumentacija prema uslovima navedenim u ovom oglasu, kao i oni koji pristignu nakon isteka konkursnog roka, neće se razmatrati.

Oglas je otvoren od 09.09.2024 do 24.09.2024 u 15:00 časova.  

Za detaljnije informacije možete kontaktirati Odeljenje za ljudske resurse NPL "Gjelber" SH.A.

Shkarkoni Aplikacionin: